Derecho laboral Motivos legales para rechazar una solicitud de excedencia voluntaria
En este apartado se expondrán los puntos clave acerca de la excedencia voluntaria por motivos personales. No obstante, cabe destacar que la normativa laboral es variable según el país, lo que implica que las condiciones y los plazos para pedir una excedencia voluntaria pueden variar en función de cada situación.
Comprendiendo la naturaleza de una excedencia no obligatoria
El derecho a la excedencia voluntaria está contemplado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este permite al empleado cesar voluntariamente en sus funciones durante un tiempo determinado. A diferencia de otras excedencias, no es necesario alegar una causa específica para solicitarla.
El propósito de esta excedencia puede ser variado, desde estudiar hasta disfrutar de un año sabático o un viaje. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, en caso de reingreso, solo se tendrá preferencia para ocupar vacantes de igual o similar categoría en la empresa. En otros casos, el empleado tendrá derecho a reserva de puesto de trabajo durante un periodo de un año.
Es importante señalar que la excedencia voluntaria no se considera una baja laboral, ya que no requiere de una certificación médica. La principal diferencia entre ambas es que, en el segundo caso, se interrumpe la actividad laboral debido a motivos de salud.
Quiénes son elegibles para pedir una excedencia voluntaria
Si se observan los requisitos necesarios, la compañía tiene el deber de otorgar la licencia no remunerada, lo cual indica que su elección no es opcional y no puede estar sujeta a las demandas de la empresa.
La empresa está en la obligación de otorgar la excedencia si se cumplen ciertas condiciones establecidas. Es importante señalar que su decisión no puede basarse en sus conveniencias o necesidades para el funcionamiento del servicio.
Duración
Posibilidad de solicitar prórrogas en la excedencia laboralEl empleado tiene la opción de solicitar una excedencia por un período menor al máximo establecido. Además, es posible pedir prórrogas sucesivas antes de que finalice el plazo, siempre y cuando no se excedan los 5 años máximos. Sin embargo, es importante destacar que el trabajador no tiene derecho a que le concedan la prórroga, ya que la empresa puede denegarla.
Requisitos para solicitar prórrogas en la excedencia laboral
La prórroga debe ser pedida antes de que se cumpla el plazo de la excedencia y su petición no sustituye ni equivale a la solicitud obligatoria de reincorporación, la cual debe realizarse antes de la finalización del período de excedencia. En caso contrario, si la empresa rechaza la prórroga y el trabajador no ha pedido su reincorporación, perderá su derecho a ella.
Solicitud de prórroga según el convenio colectivo o el preaviso de la empresa
La solicitud de prórroga en la excedencia voluntaria debe realizarse siguiendo las condiciones establecidas en el convenio colectivo aplicable o, en ausencia de este, con el preaviso fijado por la empresa.
Plazos límite de la excedencia voluntaria Tiempo mínimo y máximo
El Estatuto de los Trabajadores establece que la excedencia tendrá una duración mínima de 4 meses y una máxima de 5 años. No obstante, el convenio colectivo puede mejorar estas limitaciones previstas legalmente.
Es relevante saber que esta forma de excedencia no conlleva un derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino exclusivamente un "derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría en la empresa".
Durante el periodo de excedencia, el empleador no está obligado a pagar ningún salario al trabajador, y este último no tiene obligación de prestar sus servicios en la empresa.
Razones para rechazar la solicitud de excedencia voluntaria
Las posibles causas para que una empresa rechace una solicitud de excedencia voluntaria pueden variar, pero suelen estar relacionadas con la necesidad de contar con el empleado o la dificultad de cubrir su puesto durante el periodo de ausencia. Algunos de los motivos más frecuentes son:
Sin embargo, es importante señalar que la empresa no puede denegar una excedencia voluntaria de manera arbitraria, ya que debe tener una justificación válida para ello. En algunos casos, el trabajador puede apelar la decisión si considera que es injusta. Si deseas recibir orientación sobre tu situación específica, es recomendable que busques asesoramiento legal.
Responsabilidades de la compañía frente a una petición de licencia no remunerada
Si un empleado decide tomarse una excedencia voluntaria, la compañía tiene ciertas responsabilidades que deben ser cumplidas. Estas obligaciones son esenciales para evitar desacuerdos con los trabajadores y posibles sanciones o demandas legales.
Una de las obligaciones más importantes es asegurarse de que el empleado entregue una solicitud por escrito indicando su intención de tomar una excedencia voluntaria. Esta solicitud debe ser tramitada y aprobada por la empresa antes de que el empleado pueda iniciar su período de excedencia.
Otra obligación fundamental es garantizar que el empleado sea informado de sus derechos y responsabilidades durante su excedencia voluntaria. Esto incluye el tiempo de duración de la excedencia, la posibilidad de mantener su puesto de trabajo y los beneficios laborales que pueden aplicar.
Además, la empresa es responsable de mantener al empleado informado sobre cualquier cambio en su situación laboral durante la excedencia, como la posibilidad de retomar su puesto de trabajo antes de lo previsto o cualquier modificación en sus beneficios laborales.
Por último, pero no menos importante, la compañía debe asegurarse de cumplir con los plazos y requisitos establecidos por la ley en caso de que el empleado decida regresar a su puesto de trabajo al finalizar su excedencia voluntaria.
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Dónde se regula
Distintas regulaciones en los convenios colectivos para la excedencia voluntariaLos convenios colectivos, en ocasiones, establecen normativas diferentes para la excedencia voluntaria. En esos casos, se debe seguir lo estipulado en el convenio. Si el trabajador no cumple los requisitos del convenio, puede solicitar la excedencia de acuerdo a lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores.
Posibilidades de acuerdo individual o colectivo para la excedencia
Es posible alcanzar un acuerdo individual entre el empresario y el trabajador para la excedencia, con condiciones y consecuencias distintas a las establecidas en el ET. También se puede acordar colectivamente en la empresa una modalidad de excedencia voluntaria con un régimen más favorable que el establecido legalmente o en los convenios.
No se exige una causa específica para la excedencia voluntaria
La excedencia no requiere de una justificación específica, por lo que cualquier motivo personal o profesional del trabajador que sea compatible con el cumplimiento de sus obligaciones laborales puede ser válido. No es necesario explicitar la razón para solicitar la excedencia.
