Prejubilaciones a los 50 en BBVA condiciones y beneficios
La cuestión de poder jubilarse a los 50 años en el ámbito laboral actual es un tema que suscita mucha atención y discusión. En este aspecto, BBVA se ha destacado como una organización innovadora al brindar esta alternativa a sus trabajadores.
Presentación de la nueva propuesta bancaria a los delegados sindicales
BBVA presenta una nueva propuesta a los sindicatos para acordar los términos del ERE que planteó, inicialmente, despidos para 3.800 empleados. Ahora, la entidad ha reducido a 3.305 las salidas propuestas y ha mejorado sus condiciones. Esta oferta fue presentada en medio de una jornada de movilizaciones y paros por parte de los trabajadores.
Según informó el sindicato, el banco también ha aumentado el número de empleados que pasarán a los centros de gestión remota en 26 personas más, llegando a un total de 493, lo que significa que el despido colectivo afectará a 3.305 personas.
Para aquellos trabajadores que se vean afectados, el requisito de antigüedad para acceder a la prejubilación se ha reducido de 15 años a 10 años y, además, el banco ha flexibilizado las condiciones para aquellos que tengan al menos 55 años. Para los empleados de entre 50 y 55 años, se ofrecerá un mecanismo mixto en el que el banco no pagará el sueldo, sino que dará una indemnización y financiará las cotizaciones.
Explorando la jubilación temprana Qué implica
La jubilación anticipada es una forma de jubilación que permite a ciertos trabajadores que cumplen los requisitos exigidos por la normativa acceder a la jubilación antes de la edad ordinaria que les corresponde. ¡Pero hay que tener cuidado! Cada año, se debe comprobar cuál es la edad fijada ya que va incrementando gradualmente año tras año. En 2027, la edad ordinaria de jubilación será de 67 años para la mayoría, excepto para aquellos que hayan cotizado al menos 38 años y 6 meses , quienes podrán jubilarse a los 65 años .Existen varios tipos de jubilación anticipada y, por lo tanto, diferentes requisitos según la modalidad a la que se acoja el solicitante. Estos son jubilación anticipada por cese involuntario y jubilación anticipada por cese voluntario. Todas las normas relacionadas con la jubilación son reguladas por la Ley 27/2011 de 1 de agosto , que se encarga de la actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social. Los nuevos requisitos para jubilarse entraron en vigor en 2013, año en el que fueron publicados en el Boletín Oficial del Estado. A continuación, se presentan resumidos los tipos de jubilación mencionados y los requisitos exigidos en cada caso.
Financiamiento en jubilaciones anticipadas análisis de aportación a Seguridad Social
Las prejubilaciones en BBVA suscitan frequentes interrogantes sobre quién asume el pago de la Seguridad Social durante este lapso. Vale resaltar que la Seguridad Social es un sistema de protección social cuyo propósito es garantizar a los trabajadores y sus familias diversas prestaciones económicas y asistenciales, como jubilación, incapacidad temporal, desempleo, enfermedad y maternidad.Al prejubilarse, una persona cesa su actividad laboral antes de alcanzar la edad legal de jubilación. En estas circunstancias, la empresa, en este caso BBVA, suele ser la encargada de abonar la Seguridad Social durante el periodo prejubilatorio.
Exigen iniciativas voluntarias los empleados y convocan acciones para el de mayo
El BBVA ha comenzado hoy el proceso de consultas oficial presentando el Informe Técnico que justifica la decisión de realizar despidos masivos. En este informe, el banco ofrece a los sindicatos una reducción del ERE inicial, pasando de los 3.798 despidos propuestos a un total de 3.448 afectados. Como parte de esta rebaja, se plantea la "reubicación" de 350 empleados en puestos de gestión remota.
La propuesta del banco incluye, entre otras medidas, indemnizaciones basadas en la edad de los trabajadores. Aquellos mayores de 63 años recibirán una compensación de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses. Para los empleados de entre 58 y 62 años, con al menos 15 años de antigüedad, se ofrecerá una renta temporal equivalente al 65% de su salario anual hasta los 63 años, descontando la prestación por desempleo. Además, se pagará un abono por convenio especial a la Seguridad Social hasta los 63 años.
Por otro lado, para los trabajadores de 56 y 57 años, también con una antigüedad mínima de 15 años, se propone una renta temporal del 60% de su nivel salarial anual, descontando la prestación por desempleo, y un abono por convenio especial a la Seguridad Social hasta los 61 años. Para el resto de la plantilla, se ofrece una indemnización de 27 días por año trabajado, hasta un máximo de 18 mensualidades.
Retiro temprano por finalización no deseada del empleo
El despido de un trabajador como consecuencia de causas objetivas de reestructuración empresarial puede resultar en su exclusión temprana del mercado laboral. Esto significa que, en ciertas situaciones, un trabajador puede ser despedido antes de la edad de jubilación establecida.
Si se da esta situación, se establecen ciertos requisitos para poder anticiparse 4 años a la edad de jubilación.
Entre estos requisitos se encuentra el despido del trabajador por causas objetivas de reestructuración empresarial. Esto puede deberse, por ejemplo, a una reducción de personal, cierre de la empresa, o cambios en la estructura de la misma.
Además de la causas objetivas mencionadas anteriormente, es necesario que el trabajador sea despedido de manera prematura del mercado de trabajo. Esto significa que su relación laboral termina antes de lo previsto debido a la reestructuración empresarial.
Por último, el trabajador debe haber cumplido con los requisitos establecidos por la ley para poder jubilarse antes de los 65 años. Esto incluye haber trabajado un número determinado de años y haber alcanzado la edad mínima requerida, entre otros. Cumpliendo con estos requisitos, el trabajador puede anticiparse hasta 4 años a su edad de jubilación con una indemnización correspondiente a su antigüedad en la empresa.
Sindicatos
UGT y CC.OO. coinciden en calificar como "insuficiente" la propuesta económica presentada. Según estas organizaciones sindicales, se está reduciendo el nivel de las indemnizaciones en el sector financiero español. Por ello, están planeando convocar protestas para el 10 de mayo en las principales ciudades donde BBVA lleva a cabo su actividad, destacando Madrid, Barcelona, Lleida, Girona y Tarragona.Retiro prematuro por decisión propia
La jubilación anticipada es la modalidad de jubilación voluntaria en la que el trabajador decide jubilarse antes de la edad legal, sin que haya sido despedido u obligado a cesar en su actividad laboral. Esta opción permite al interesado adelantarse hasta 2 años a la edad de jubilación establecida por ley, siempre y cuando cumpla los requisitos necesarios.
Tanto trabajadores por cuenta ajena como trabajadores por cuenta propia pueden acogerse a esta alternativa de jubilación anticipada, siempre y cuando cumplan con ciertas condiciones. Además, existen ciertos casos especiales en los que se permite adelantar la jubilación, como es en el caso de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, entre otros.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que al optar por la jubilación anticipada, la pensión a recibir sufrirá recortes durante toda la jubilación. La magnitud de estos descuentos dependerá del tiempo que se adelante la jubilación con respecto a la edad ordinaria establecida por ley, así como de los años cotizados por la persona jubilada. Además, esta reducción también puede variar dependiendo de la modalidad de jubilación anticipada elegida.
Estimación de la pensión por jubilación anticipada Cómo obtenerla
Cálculo de la pensiónLa pensión a percibir puede determinarse mediante la aplicación del coeficiente reductor correspondiente. Dicho coeficiente se aplica en base al número de trimestres o fracciones de trimestre que falten al trabajador para alcanzar la edad de jubilación legal, así como al período de cotización acreditado.
Una vez aplicados los coeficientes reductores mencionados, el importe resultante de la pensión no podrá exceder el límite máximo de pensión en un 0,50% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.
