economia mision vision y valores de carrefour

Economía Conoce la misión visión y valores de Carrefour líder en el mercado

Este escrito tiene como objetivo adentrarnos en la esencia de Carrefour, una de las líderes en el mercado global de supermercados, a través de su misión, visión y valores.

Descubre los principios fundamentales de Carrefour

En esta ocasión, nos centraremos en los valores que caracterizan a Carrefour, una de las cadenas de supermercados más destacadas en todo el mundo.

Desde su fundación en 1959, la compañía ha demostrado un compromiso fuerte con sus valores, destacando siempre su capacidad de innovación y adaptación a las necesidades de sus clientes.

Uno de los principales valores de Carrefour es su preocupación por la sostenibilidad y el respeto al medio ambiente. La empresa se ha comprometido a reducir su impacto ambiental y promover prácticas sostenibles tanto en sus productos como en sus operaciones.

Además, Carrefour promueve la diversidad y la inclusión en su entorno laboral, valorando la igualdad de oportunidades y creando un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo. Estos valores se ven reflejados en su equipo diverso y multicultural que abarca más de 30 nacionalidades.

Otro valor importante para la compañía es su compromiso con la calidad y la seguridad alimentaria. Carrefour se esfuerza por garantizar la calidad y frescura de sus productos, así como la seguridad de sus clientes en todo momento.

Por último, Carrefour se preocupa por el desarrollo económico y social de las comunidades en las que opera, promoviendo proyectos de responsabilidad social y colaborando con organizaciones locales para contribuir al bienestar de la sociedad.

Compromiso inquebrantable con el cliente

Carrefour tiene como uno de sus principales pilares el compromiso con sus clientes. A través del cumplimiento de altos estándares de calidad, la empresa busca satisfacer las necesidades y expectativas de sus consumidores.

La satisfacción del cliente es primordial para Carrefour. Desde su fundación, la compañía se ha enfocado en brindar una atención y servicio excelente a sus clientes, estableciendo una relación de confianza y fidelidad.

Para Carrefour, el cliente es lo más importante. Desde sus inicios, la empresa ha tenido como objetivo ofrecer un trato y servicio de excelencia a sus clientes, construyendo una base de confianza y lealtad mutua.

Ética y valores en el mundo empresarial

La empresa Carrefour tiene una cultura empresarial basada en la integridad y la ética, valores fundamentales que guían su forma de actuar. Se aseguran de ser transparentes, honestos y responsables en cada una de sus operaciones.

La perspectiva estratégica de Carrefour un acercamiento a su visión corporativa

Carrefour tiene como principal objetivo convertirse en el líder indiscutible del sector de la distribución a nivel global, siendo el referente de excelencia en su campo. Su meta es brindar a sus clientes una experiencia de compra única, fundamentada en la calidad, la variedad y la competitividad de sus precios.

La filosofía de Carrefour se basa en ser un aliado imprescindible en el día a día de las personas, ofreciendo soluciones y servicios que hagan su vida más fácil. Para conseguirlo, la compañía apuesta por una innovación continua, adaptándose a las cambiantes necesidades de sus clientes y aprovechando al máximo el potencial que ofrecen las nuevas tecnologías.

Además, Carrefour asume un firme compromiso con la sostenibilidad y el respeto al medio ambiente y a la sociedad en la que opera. Su intención es fomentar prácticas responsables en todas sus operaciones, desde la elección cuidadosa de sus proveedores hasta una adecuada gestión de residuos.

El Impacto Internacional del Grupo Carrefour

El gigante minorista francés, Carrefour, se estableció en Argentina en 1982 y cuenta con 482 tiendas en todo el país. De estos, 85 son hipermercados de la marca Carrefour, 64 son supermercados Norte y 333 son almacenes de descuento Dia. Con un total de 16.871 empleados, la compañía generó una ganancia de 4.246 millones de pesos argentinos en el 2004.

Mientras tanto, en Brasil, Carrefour se expandió en 1975 y se convirtió en la segunda cadena de hipermercados más grande del país, con 408 tiendas en total. Estas incluyen 96 hipermercados, 97 supermercados y 225 tiendas de maxidescuentos.

Sin embargo, en el 2004, Carrefour vendió sus siete tiendas en Argentina (seis de ellas propias y una en alquiler) a la compañía chilena D& S, dueña de la cadena de supermercados Líder. Esta decisión fue tomada debido a la creciente competencia en el mercado. En un lado, Cencosud con sus hipermercados Jumbo y Santa Isabel, que recientemente adquirió los supermercados Las Brisas, Extra, Montecarlo, Economax e Infante. En el otro lado, D& S con sus hipermercados Líder, Líder Vecino y Líder Express.

Innovación

Enfoque en la innovación:

Carrefour, como parte de su camino hacia el crecimiento y la mejora constante, tiene un claro enfoque en la innovación.

La compañía se dedica a buscar constantemente nuevas formas de satisfacer las necesidades de sus clientes y adaptarse a los cambios del mercado en el que opera.

Esta dedicación a la innovación se convierte en un motor que impulsa y soporta el progreso y el éxito de Carrefour en su sector.

A través de una mentalidad abierta e innovadora, la empresa se mantiene a la vanguardia y en constante evolución para ofrecer una experiencia de compra única y satisfactoria a sus clientes.

Trabajo en equipo

Colaboración y respeto mutuo: los valores clave en Carrefour

Carrefour destaca por fomentar un ambiente de trabajo en equipo, donde el esfuerzo colectivo es reconocido como clave para alcanzar el éxito. En esta empresa, se promueve la colaboración entre empleados, quienes trabajan juntos para lograr las metas establecidas.

De hecho, el respeto mutuo es otro valor importante en Carrefour. Se reconoce que cada miembro del equipo tiene un papel fundamental en el logro de los objetivos y se fomenta el trato respetuoso y amable entre ellos. Además, la empresa reconoce que la diversidad de ideas y perspectivas enriquece el trabajo en equipo y se valora cada aporte realizado.

En Carrefour, se entiende que el trabajo en equipo es esencial para alcanzar el éxito. Por ello, se promueve la cohesión y el trabajo en conjunto para superar obstáculos y lograr los resultados deseados. La empresa reconoce y aprecia el esfuerzo y compromiso de todo el equipo, no solo de individuos destacados. Juntos, se trabaja en pro de un objetivo común y se celebra cada logro alcanzado.

Objetivos de la Fundación

Una de nuestras prioridades es impulsar el progreso social con el fin de alcanzar una mayor justicia . Para ello, nos esforzamos en mejorar el bienestar de las personas y preservar el medio ambiente.

Nuestro objetivo es promover la transformación social mediante cambios positivos en la actitud y los valores de las personas. Un compromiso colectivo en pos de una sociedad más justa es esencial para lograr nuestro propósito.

La Fundación Unión de Ideales y Compromisos

La Fundación tiene un propósito más allá de ayudar a los menos favorecidos en nuestra sociedad. En línea con los valores de Carrefour, uno de los pilares principales de sus programas es impulsar la realización de iniciativas de desarrollo social en el ámbito de la empresa, incluyendo a empleados, proveedores, consumidores y organizaciones sin fines de lucro.

Además de llevar a cabo sus propios proyectos y actividades, la Fundación también colabora con otras organizaciones sin fines de lucro que se dedican a ayudar a aquellos más necesitados. Juntos, trabajamos por un bien común y creamos un impacto positivo en la sociedad.

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