Dudas sobre qué sindicato es mejor análisis entre UGT y CCOO
El reciente V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva ha sido firmado por Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, representando a los trabajadores, y por Confederación Española de Organizaciones Empresariales y Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas, en representación de los empleadores.
Nicolás Sartorius y la Transición española
En tiempos de la dictadura, el abogado Jaime, quien además fue cofundador de Comisiones Obreras, terminó encarcelado por su activismo. Según él, la ley de amnistía vigente en la actualidad permitirá al partido PP acceder al poder sin necesidad de depender de Vox en un futuro cercano.
En la actualidad, los institutos han expresado su preocupación debido a la creciente dificultad de conseguir que los hospitales privados acepten a sus estudiantes en prácticas. Además, algunos de estos centros exigen una compensación económica a cambio de brindar esta oportunidad y las plazas suelen ser reservadas para quienes pueden pagar por ella.
Negociación de un de incremento en salario mínimo para próximo año
Los sindicatos no están alineados con el ministerio y demandan un aumento del 10%. El departamento dirigido por Díaz está dispuesto a considerar ceder en sus propuestas con el objetivo de llegar a un acuerdo con empresas y sindicatos.Los sindicatos insisten en que el Gobierno establezca con urgencia una mesa de diálogo social para reformar estas prestaciones. Critican los planes que, en su opinión, ponen en tela de juicio la ética de las personas desempleadas.
Telefónica propone un ajuste de plantilla de aproximadamente trabajadores en España
Una reunión acaba de tener lugar entre los consejeros delegados de la compañía matriz y su filial española, en la que una delegación de FICA UGT y CC OO expresó que observaron "señales positivas". Sin embargo, también destacaron que todavía existen "inquietudes serias" en cuanto al empleo.
Según los sindicatos CC OO y UGT, es de máxima importancia aumentar la cuantía del salario hasta llegar al 60% del salario medio y desvincularlo de parámetros relacionados con la inflación.
En la reciente reunión entre los consejeros delegados de la matriz y su filial española, una delegación conformada por FICA UGT y CC OO notó "signos alentadores". No obstante, advirtieron que persisten "importantes interrogantes" en lo que respecta al empleo.
CC OO y UGT consideran primordial incrementar la cantidad del salario alcanzando el 60% del salario promedio y desvinculándolo de parámetros vinculados a la inflación.
Emotivo tributo a la integridad de alcalde minero de Asturias en su despedida
El fallecimiento de Aníbal Vázquez, líder sindical de la cuenca minera asturiana, ha conmocionado a miles de personas en Mieres, municipio que él dirigió con mano firme durante doce años consecutivos.
Su carisma y dedicación al sindicato han dejado huella en la comunidad y su ausencia es profundamente sentida por aquellos que lo admiraban y respetaban.
Sus esfuerzos siempre estuvieron enfocados en mejorar las condiciones de vida de los trabajadores mineros, luchando incansablemente por sus derechos y por un futuro sostenible para la industria.
La cercanía y empatía de Aníbal Vázquez con la gente lo convirtieron en un líder querido y respetado por todos, tanto dentro como fuera de su municipio.
Su mandato en Mieres se caracterizó por una gestión eficiente y transparente, lo que lo llevó a obtener siempre la mayoría absoluta en las elecciones.
Sus discursos apasionados y su compromiso inquebrantable con la causa minera resonarán por siempre en la memoria de los asturianos y su legado será recordado con orgullo y admiración.
Hasta el final, Aníbal Vázquez luchó por sus ideales y su pueblo, dejando un gran vacío en el corazón de sus seguidores y en la historia de Mieres.
Adiós a Fernando Martos un pilar clave del activismo ciudadano en la Transición madrileña
Los sindicatos CGT y CC OO están llevando a cabo negociaciones en cuanto al convenio, con el objetivo de lograr mejoras en salarios y condiciones laborales, con el fin de mejorar el servicio y reducir las incidencias que se presentan cada vez con mayor frecuencia.
Sindicatos a la defensiva
En la actualidad, el rol del sindicalismo en las reformas ha cambiado drásticamente. En lugar de liderar el camino, muchas veces se enfoca en mantener el status quo, lo que los convierte en conservadores. Esta situación, además de la pérdida de credibilidad, se debe a otros factores que aún no se han abordado adecuadamente.
En España, tanto UGT como CCOO han tenido que enfrentar la disminución de su afiliación de manera traumática. Han tomado medidas drásticas, como fusionar federaciones y despedir a empleados, pero no han logrado modernizar sus propias estructuras burocráticas. Hoy en día, sus aparatos confederales son como cementerios de elefantes, desconectados de la realidad social y política del país. Esto es especialmente preocupante en un contexto en el que la integración europea demanda sindicatos fuertes que puedan enfrentar los desafíos de la globalización.
Además de la falta de modernización en sus estructuras, los escándalos de financiación también han afectado gravemente la credibilidad de los sindicatos en España. Sin embargo, estos problemas van más allá de esos incidentes y deben ser abordados de manera integral.
Transformaciones en el panorama sindical
La realidad actual del mundo sindical ha experimentado un cambio significativo en comparación con el pasado. Esto es particularmente evidente en España, donde el modelo de sindicalismo confederal surgido durante la Transición sigue siendo el mismo a pesar de los cambios en la sociedad. Este modelo consiste en dos sindicatos que están estrechamente alineados con los dos principales partidos de izquierda.
UGT y CCOO, aunque hoy en día se han distanciado de sus predecesores, siguen operando de manera similar a como lo hacían en el pasado. Esto puede deberse en parte a la falta de renovación generacional en la dirección sindical, ya que el sistema de representación en las empresas no ha logrado identificar nuevos líderes que estén más en sintonía con la realidad actual.
Como resultado, los sindicatos se enfrentan a un problema de legitimidad que los hace parecer innecesarios a los ojos de muchos trabajadores. De hecho, el hecho de que todos los empleados se beneficien de los convenios colectivos sin necesidad de estar afiliados o incluso sin pagar una parte de su salario, ha llevado a que muchos consideren que estos sindicatos ya no son útiles.
La función pública acapara el de las plazas de empleo en España
Deficiencia de personal en hostelería y construcción
El sector de la hostelería, conocido por su alta demanda de mano de obra, solo registra un 6% de las vacantes sin cubrir. Mientras tanto, en la industria de la construcción, el porcentaje es aún menor, con un 4% de puestos sin ocupar.
Aumento significativo del salario mínimo en el acuerdo de cinco años
Para los próximos cinco años, se ha acordado una subida del 20% en el salario mínimo, quedando establecido en 1.507 euros brutos al mes. Esto representa un importante aumento comparado con el salario mínimo interprofesional.
Reactivación del foro de discusión del estatuto para becarios por el Ministerio de Trabajo
El acuerdo con los sindicatos presentado antes del 23-J no llegó al Consejo de Ministros debido al rechazo del PSOE. Ahora, el departamento de la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, intentará atraer a la patronal al pacto.
Por un lado, CC OO y UGT consideran que las medidas propuestas son “parciales e insuficientes”, mientras que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) critica que no se hayan evaluado su impacto financiero y que no se haya pactado entre los Ministerios de Trabajo y Economía.
