Actualización seguridad social empleada doméstica Cuota 20222023 y calculadora de salario
El BOE ha dado a conocer la reciente Tabla Salarial Oficial de Empleadas de Hogar para el año 2023, aprobando un aumento en el salario mínimo interprofesional tanto para empleadas de hogar como para otros oficios. En consecuencia, es importante conocer en qué consiste esta tabla salarial actual, su impacto en los contratos y el sueldo correspondiente a un cuidador de mayores a domicilio.
Perspectivas de valoración para el año
Entrada en vigor de la disposición 40ª para PGE 2018
Antes de la implementación de esta disposición, los empleadores y trabajadores del hogar se enfrentaban a una realidad muy diferente. Pero con este cambio legislativo, la unificación de los criterios de cotización se posterga hasta 2024. Todos deseamos una mayor estabilidad en la normativa que regula este régimen especial y una solución definitiva para la realidad del sector.
Nuevos criterios de cotización hasta 2022
Con la disposición normativa actual, desde 2014 hasta 2022 incluidos, las retribuciones y bases de cotización se actualizarán de acuerdo a las variaciones del salario mínimo interprofesional. Es decir, el criterio vigente de cálculo de bases no cambia. A partir de 2023, las bases de cotización se determinarán según lo establecido en el art. 147 LGSS, con una base mínima legal establecida.
Protección por desempleo y otras prestaciones
A partir del 1 de octubre de 2022, los empleados del hogar tendrán derecho a la protección por desempleo. Pero para acceder a esta y otras prestaciones contributivas o asistenciales, deberán haber cotizado al menos durante un año.
La responsabilidad por dar de alta y cotizar A quién corresponde
El porcentaje de cotización por contingencias comunes será del 28,30%, de los cuales 23.60% correrá a cargo del empleador (actualmente bonificado en un 20%) y 4.70% a cargo del empleado. Por otro lado, la cotización por contingencias profesionales será del 1,5% a cargo del empleador. Ambas partes, empleado y empleador, deberán asumir los siguientes gastos adicionales:
Cuál es el salario de una trabajadora doméstica en el año
Según el Salario Mínimo Interprofesional establecido para el año 2022, el importe asciende a 1.000 euros brutos distribuidos en 14 pagas. Esto se traduciría en un total de 14.000 euros brutos anuales, en comparación a los 13.510 euros del año anterior.
Remuneración de una trabajadora doméstica en el año
El año 2022 ha marcado un nuevo récord: ¡seis años consecutivos de aumentos en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de las trabajadoras del hogar!
En 2016, este salario comenzó en 655,20 euros, pero ahora en 2022 ha llegado a los 1.000 euros, lo que supone un incremento de más del 50% en estos años.
Primero, es importante aclarar el concepto de "empleadas de hogar por horas", que se refiere a aquellas mujeres que trabajan menos de 120 días al año para el mismo empleador.
Proyección del Gasto en Seguridad Laboral para Trabajadoras Domésticas en
El coste de seguridad social para las empleadas del hogar en 2022 en una jornada completa de 40 horas semanales se sitúa en 292,61 euros.
Con respecto a la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar de 2022 por horas en comparación con 2021, podemos destacar las siguientes conclusiones:
Los empleadores que hayan contratado a un empleado del hogar a partir del 1 de enero de 2012, y estén inscritos en el Régimen General, serán elegibles para la reducción en el coste de seguridad social, independientemente de la modalidad de contrato que hayan firmado. Para ello, el empleado no debe haber estado dado de alta a tiempo completo en el Régimen Especial de Empleados de Hogar con el mismo empleador entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
Progresión de los Salarios en el Servicio Doméstico desde el
Revive la tabla salarial de empleadas del hogar desde 2017 hasta hoyRevisando los enlaces a continuación, se puede repasar cómo ha evolucionado la tabla salarial de empleadas del hogar desde 2017 hasta la fecha actual.
¡Buenas tardes! Me encuentro con una duda: al sumar (y restar) todos los conceptos de la tabla con desempleo, no obtengo la cotización total de la última fila. ¿Habrá alguna reducción adicional? ¿O quizás algún concepto que no esté siendo sumado?
Agradezco mucho tu artículo, que me ha aclarado muchas incógnitas sobre el tema. ¡Saludos! David.
¿Cuál es el monto mensual que debo pagar a mi empleada de hogar por 9 horas a la semana? No estoy seguro si las cantidades en la tabla son netas o brutas. ¿Será por horas, incluyendo vacaciones y pagas extras?
La tarifa de una trabajadora doméstica en el año
La hora de salario para los cuidadores a domicilio está incluida dentro del salario mínimo interprofesional, regulado por el BOE y cuyo importe se fija anualmente mediante un Real Decreto. El sueldo mínimo en el sector de los cuidados a domicilio es el proporcional al SMI por jornada completa, lo que significa que el salario mensual a percibir es proporcional al número de horas trabajadas.
¿Alguna vez te has preguntado cuál es el costo de contratar a una empleada de hogar o cuánto se paga en seguridad social por 20 horas a la semana? En el ámbito de los cuidados a domicilio, es importante tener en cuenta que muchos contratos son por horas de trabajo. Esto significa que el salario mensual es proporcional al salario mínimo interprofesional (SMI) por una jornada de 40 horas.
El salario de las empleadas de hogar ha aumentado para el 2023, lo que también se refleja en el costo por hora de trabajo. El SMI se actualiza anualmente mediante un Real Decreto publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Tras prolongadas negociaciones, se decidió que el salario mínimo actual es de 1.080 € brutos al mes en 14 pagas por 40 horas de trabajo efectivas. Si se prorratea a 12 pagas, esto equivale a un sueldo mensual de 1.260 € brutos. En consecuencia, el salario anual no puede ser inferior a 15.120 € por...
Es importante tener en cuenta que, para saber el salario de un cuidador de ancianos a domicilio en 2023, debemos seguir los mismos parámetros utilizados para determinar el sueldo de las empleadas de hogar. Esto se debe a que ambos perfiles profesionales están clasificados en la misma categoría.
El salario por hora de un cuidador de ancianos a domicilio está incluido en el salario mínimo interprofesional, estipulado en el BOE y actualizado anualmente mediante un Real Decreto. En el área de cuidados a domicilio, el salario mínimo es proporcional al SMI por una jornada completa, lo que significa que el salario mensual es ajustado al número de horas trabajadas.
Sueldo Actualizado para Trabajadoras Domésticas en
Salario del Gobierno y Seguridad Social en tu trabajoLa tabla salarial del Gobierno tiene en cuenta solo la jornada semanal, es decir, las horas que trabajas a la semana, sin importar si es fin de semana o no. En esta tabla salarial de elaboración propia, te especificamos la Seguridad Social por horas, así como tu salario bruto y neto, entre otros datos relevantes.
En este caso, las siglas SS se refieren a Seguridad Social, por lo que es importante tenerlas en cuenta al analizar tu salario. También es necesario recordar que las pagas extras que puedan recibir las empleadas del hogar no se incluyen en el Salario Mínimo Interprofesional, por lo que deben sumarse al salario mensual bruto final.
No obstante, para facilitarte el cálculo, en nuestra siguiente tabla ya se incorporan las pagas extras al dividir el salario en 12 meses. ¡Así podrás tener una visión más clara y completa de tu sueldo mensual!
Tasas y límites de aportación en la Seguridad Social para el año
¿Qué precios se aplican al contratar una empleada de hogar en 2023?Antes que nada, es importante destacar que las bases de cotización son uno de los aspectos más relevantes a tener en cuenta en las nóminas y son esenciales para determinar el salario mensual de la cuidadora por su labor.
¿Hay algún beneficio fiscal al contratar a una empleada de hogar?
No, los empleadores siempre deben pagar una comisión a la Seguridad Social al contratar a un trabajador, que varía según el sueldo del cuidador, pero no resulta en una deducción en el IRPF.
Tanto en uno como en otro caso, el empleador debe registrarse como empresario. En Cuideo, nos encargamos de todos los trámites administrativos y laborales tanto para las familias que contratan nuestro servicio de cuidados a domicilio como para aquellas que nos confían únicamente el papeleo necesario.
