Reforma de la seguridad social todo sobre la nueva jubilación a los 61 años

En la reunión del Consejo de Ministros se ha presentado un informe por parte del Ministro de Trabajo e Inmigración acerca del Anteproyecto de Ley sobre la Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social. Este conjunto de medidas persigue fortalecer la viabilidad futura del sistema de pensiones de España, siguiendo las indicaciones establecidas en las Recomendaciones del acuerdo de Toledo, aprobadas por el Congreso de los Diputados el 25 de enero anterior.

Retiro obligatorio a los años

Requisitos para jubilarse por causa mayor

Si la razón para jubilarse es de fuerza mayor, el mínimo de edad para hacerlo es 61 años, siempre y cuando se haya cotizado al menos 37 años y 9 meses. En caso de no cumplirse con este periodo, la jubilación no será posible y se deberá trabajar hasta los 62 años y 4 meses.

Casos de jubilación forzosa

Aquellos que hayan sufrido un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), hayan sido despedidos por fuerza mayor, por razones objetivas, debido al fallecimiento o jubilación del empresario, a la extinción de la persona jurídica o a la violencia de género, podrán acogerse a la jubilación forzosa.

Además, a partir de 2023 se han añadido otros supuestos en los que se podrá jubilar forzosamente: si al trabajador, que tenga un centro de trabajo fijo, se le despide por rechazar un traslado que implique un cambio de residencia, o si al trabajador se le despide después de haberle impuesto una modificación sustancial en sus condiciones laborales.

Edad de jubilación

Enfrentando el Desafío Demográfico: La Modificación de la Edad Legal de Jubilación

La evolución demográfica nos plantea un gran desafío: el envejecimiento de la población y el aumento en la esperanza de vida. Esto nos obliga a reevaluar y modificar las normas que rigen la edad legal de jubilación.

Es por eso que, de manera progresiva y en un periodo de transición, se ha decidido aumentar la edad de jubilación a los 67 años. Si bien puede parecer un cambio drástico, esta reforma también tiene en cuenta la importancia de ser gradual y flexible en su implementación.

Sin embargo, es importante destacar que esta modificación contempla una serie de excepciones que permiten la jubilación antes de los 67 años. Estos casos están fundamentados en los principios de gradualidad y flexibilidad que inspiran la reforma. A continuación, mencionamos algunos supuestos en los que es posible adelantar la jubilación:

• Trabajadores con discapacidad: si la persona cuenta con una discapacidad reconocida, la edad legal de jubilación se reduce hasta los 65 años.
• Trabajadores con trabajos tóxicos o peligrosos: para aquellos empleados que hayan estado expuestos a sustancias o ambientes tóxicos, la edad de jubilación es de 61 años.
• Trabajadores con largas carreras de cotización: aquellos que hayan cotizado durante más de 38 años tienen la opción de jubilarse a los 65 años.

Si bien se ha establecido un nuevo límite de edad de 67 años, es importante saber que existen ciertas excepciones y posibilidades para una jubilación anticipada. Esta reforma busca ser gradual y flexible, ofreciendo una solución equitativa para los trabajadores en diferentes situaciones laborales.

Tiempo de cotización cómo calcular los años de aportación

Para los empleados con contrato a tiempo parcial, los periodos de cotización serán acreditados teniendo en cuenta las diferentes etapas en las que hayan estado dados de alta, aplicando un coeficiente de parcialidad que tendrá en cuenta la jornada realizada a tiempo parcial en comparación con la jornada de un empleado a tiempo completo.

En otras palabras, el periodo de cotización se basará en las diferentes fases de alta del trabajador a tiempo parcial, considerando la proporción entre su jornada y la de uno a tiempo completo.

Esto implica que se tendrá en cuenta tanto el tiempo de alta como la jornada realizada a tiempo parcial para determinar los periodos de cotización de un trabajador con contrato parcial.

Cabe destacar que los trabajadores a tiempo parcial también estarán sujetos a los mismos coeficientes de parcialidad que los trabajadores a tiempo completo, ya que es necesario garantizar la proporcionalidad en la acreditación de los periodos de cotización para ambos tipos de empleados.

Ocupaciones insólitas retiro temprano con pensión completa a los años

Existen ciertas profesiones que se consideran especiales debido a su naturaleza peligrosa, agotadora o tóxica. Esto permite a los trabajadores jubilarse anticipadamente a los 61 años, manteniendo el 100% de la pensión.

Algunas de estas profesiones que están incluidas en este régimen son las siguientes:

• Trabajadores del sector minero
• Bomberos y personal de rescate
• Personal de seguridad y custodia
• Trabajadores de la salud expuestos a sustancias tóxicas

Además, los funcionarios o Clases Pasivas también pueden acogerse a la jubilación anticipada a los 61 años si cuentan con al menos 30 años de servicio efectivo al Estado. En ciertos casos, este colectivo incluso tiene la opción de jubilarse anticipadamente a los 60 años.

Reducción en la pensión por jubilación voluntaria

Es importante considerar que al jubilarse antes, la pensión será menor. A medida que se adelanta la edad de jubilación, se aplica un coeficiente que depende de los años cotizados y disminuye gradualmente la cantidad a percibir.

Incremento de las prestaciones básicas para individuos sin compañía

El texto aprobado fortalece la acción protectora del sistema al incrementar las pensiones mínimas para los pensionistas mayores que viven solos, ya sea por jubilación, incapacidad o viudedad.

Gracias a los aumentos en las pensiones mínimas, muchas de ellas superan el umbral de pobreza relativa. Sin embargo, aún persisten casos de privación.

Reducción de la pensión

Es fundamental tener en cuenta que al optar por la jubilación anticipada, se produce una disminución en la pensión debido a la aplicación de coeficientes reductores. Cuanto antes se retire el trabajador, mayor será la reducción proporcional en su prestación.

Estos coeficientes reductores sufrieron cambios el año pasado como parte de la primera etapa de la reforma del sistema de pensiones. Actualmente, se aplican mensualmente sobre la pensión calculada, en contraposición a la metodología anterior que utilizaba trimestres y se basaba en la base reguladora.

Vale la pena destacar que, una vez aplicados los coeficientes, la suma total de la pensión no puede exceder el máximo establecido (3.058,81 euros al mes en este año), reducido en un 0,50% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación en la jubilación. Ante esta nueva configuración vigente hasta 2024, es importante que los trabajadores analicen cuidadosamente todas las opciones y consideren los posibles impactos financieros antes de tomar la decisión de jubilarse anticipadamente.

Jubilación voluntaria anticipada

En los últimos años, se ha observado un endurecimiento progresivo de las condiciones para la jubilación anticipada voluntaria debido a las reformas en materia de pensiones. Ahora se requiere cumplir una edad mínima de 63 años, siempre que se hayan cotizado al menos 37 años y 9 meses, y de 64 años y 4 meses si se han cotizado menos de dicho periodo.

Los trabajadores pueden acceder a la jubilación anticipada de forma voluntaria independientemente del régimen de la Seguridad Social en el que estén inscritos. Sin embargo, aquellos que alcancen la edad exigida de 63 años en 2023 deberán haber cotizado al menos 37 años y 9 meses para jubilarse. En caso contrario, tendrán que esperar hasta los 64 años y 4 meses.

En la modalidad de jubilación voluntaria, se requieren 35 años de cotización, incluyendo al menos 2 años dentro de los últimos 15 antes de la solicitud. Además, la pensión resultante no puede ser inferior a la que correspondería al trabajador por su situación familiar al cumplir los 65 años. Todo ello para poder acceder a dicha opción de jubilación.

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