Obtén información sobre el salario mínimo neto y su incremento en 2023 en España
Durante su intervención en el Pleno del Senado, el líder del Ejecutivo español, Pedro Sánchez, ha hecho público su decisión de elevar el salario mínimo interprofesional en un 8%. Esta medida conlleva un incremento del SMI hasta los 1.080€ y supone que este alcanzará el 60% del sueldo promedio, tal y como ha informado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
La Actualización del Salario Mínimo Interprofesional en España
Actualización de las cifras del salario mínimo interprofesional en España según el Real Decreto y la Memoria de Análisis de Impacto Normativo.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España será de 15.120 euros anuales, 1.080 euros al mes y 36 euros al día. Sin embargo, para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días, su salario no podrá ser menor a 51,15 euros por día laboral.
Con respecto a los empleados de hogar, se ha establecido que para aquellos que trabajan por hora, el pago por hora trabajada en 2023 será de 8,45 euros, incluyendo todos los conceptos retributivos como gratificaciones extraordinarias, descansos y vacaciones.
Remuneración mínima multiempleadora en territorio español
En el año 2023, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha aumentado en un 8%, alcanzando la cifra de 1.080 euros. De esta manera, el SMI anual en 2023 se establece de la siguiente forma:
Calculadora sueldo neto
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Entendiendo el Concepto del Salario Mínimo Interprofesional
El salario mínimo es el monto mínimo que un trabajador recibirá por su jornada laboral, establecido anualmente mediante una consulta previa con las principales Organizaciones Sindicales y asociaciones empresariales. Este salario mínimo solo incluye la retribución monetaria.
El sueldo mínimo se calcula en neto o bruto
El salario mínimo interprofesional es el sueldo bruto que reciben los trabajadores. Este monto es de 1.080 euros al mes, divididos en 14 pagas, que incluyen todos los ingresos que se reflejarán en la nómina. Si las pagas extra se distribuyen de manera proporcional, el salario mínimo será de 1.260 euros al mes en 12 pagas.
El sueldo mínimo universal una explicación completa
Salario mínimo interprofesional: es la cantidad mínima que un trabajador recibirá por un día de trabajo legal. Esta cifra es establecida anualmente por el Gobierno, tras conversaciones con las principales Organizaciones Sindicales y asociaciones empresariales.
El Gobierno tiene en cuenta varios factores al definir el salario mínimo interprofesional, entre ellos:
- El costo de la vida
- La situación económica del país
- Las recomendaciones de las Organizaciones Sindicales
- La opinión de las asociaciones empresariales
Este salario mínimo afecta a todos los trabajadores y tiene como objetivo garantizar que tengan una remuneración justa por su trabajo.
Perspectivas del salario mínimo en España en
En el año 2023 se ha establecido, a través del Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, un salario mínimo interprofesional de 1.080 euros brutos al mes, distribuidos en 14 pagas (o 1.260 euros en 12 pagas). Según el artículo 1.1 de dicho Decreto:
El sueldo mínimo para cualquier tipo de actividad en la agricultura, la industria y los servicios, sin importar el género o la edad de los trabajadores, se fija en 36 euros por día o 1.080 euros al mes, dependiendo si el pago se realiza por día o por mes.
Por otro lado, de acuerdo al informe "Salarios. Repercusión de la subida del SMI en la PYME española" elaborado por CEPYME, en poco más de cuatro años, el SMI ha aumentado del equivalente al 44% del salario medio en España al 60%.
Consecuencias del aumento del Salario Mínimo Impacto en el Ingreso Real o Bruto
Nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional aprobada por el GobiernoEl pasado 14 de febrero del año 2023, el Gobierno dio luz verde a una medida que suscitó opiniones divididas. Se trata de la aprobación de una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el presente año, concretamente a 1.080 euros. Esta decisión ha sido acordada entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT. No obstante, ha sido recibida con resistencia por parte de las patronales CEOE y Cepyme, las cuales proponían un incremento máximo del 4%.
La subida del SMI entrará en vigor de manera retroactiva el día 1 de enero de este mismo año. En total, representará un aumento del 8% para el trabajador en las 14 pagas correspondientes a 2023, es decir, un salario anual de 15.120 euros.
Cálculo del salario mínimo netoA pesar de la aprobación de la subida del SMI, es importante destacar que los trabajadores no percibirán la cantidad exacta de 1.080 euros en su nómina mensual. Sobre esa cifra se realizarán los correspondientes descuentos de impuestos y Seguridad Social.
Para obtener el salario mínimo neto, se debe restar a los 1.080 euros las aportaciones a la Seguridad Social, que representan un 6,45% de la nómina, así como las deducciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Estas últimas dependerán del tipo de contrato y de otros factores, como la situación personal del trabajador.
Preguntas frecuentes
Aumenta el SMI en un 8% respecto a 2022: de 1.000 a 1.080 euros en 14 pagas
El salario mínimo interprofesional (SMI) ha experimentado un aumento del 8% en comparación con el año pasado, alcanzando los 1.080 euros en 14 pagas. Este incremento es el más alto desde 2019, cuando el SMI era de 900 euros. En 2020, se elevó a 950 euros y en 2021 se prorrogó temporalmente debido a la situación económica, hasta que en septiembre de ese mismo año se decidió aumentarlo hasta los 965 euros.
España se sitúa en el séptimo lugar de la UE en cuanto al SMI
En la Unión Europea, España ocupa el séptimo lugar en términos de salario mínimo, con un importe de 1.080 euros en 14 pagas. Por encima se encuentran países como Eslovenia, que cuenta con un salario mínimo de 1.203,36 euros en 12 pagas, o Francia, donde el SMI alcanza los 1.709,28 euros. Sin embargo, el país con el importe más alto es Luxemburgo, con 2.387,40 euros en 12 pagas.
Es importante tener en cuenta que, mientras que el SMI lo determina el Gobierno y establece el importe mínimo que debe percibir un trabajador al año, el salario base, que es la retribución fija del trabajador, se negocia y establece a través de los convenios colectivos, que varían en cada sector.
La remuneración mínima legal RML se considera antes o después de impuestos
El Gobierno ha llevado a cabo un constante aumento del Salario Mínimo Interprofesional en los últimos años, aplicando un incremento del 8% en la última ocasión, su subida más alta desde 2019, cuando se revalorizó en un 22,3%. Durante 2020, este salario mínimo tuvo un alza del 5,6% que se mantuvo hasta 2021, momento en que se aprobó un nuevo aumento del 1,6% que estuvo vigente desde septiembre hasta diciembre de ese año. En 2022, el SMI experimentó un incremento del 3,6% y alcanzó los 1.000 euros en 14 pagas. Todas estas subidas han tenido un impacto significativo en los salarios.
Para calcular el sueldo neto, es necesario restar las deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social y las deducciones del IRPF, cuyo porcentaje dependerá del tipo de contrato y de otros factores, como la situación personal del trabajador.
El Salario Mínimo Interprofesional fue establecido en 1963 y permaneció congelado durante los tres años siguientes. A partir de 1967, se ha actualizado anualmente, exceptuando los años 1976-1979 en los que se elevó dos veces en cada periodo debido a la alta inflación. En 2004, el Gobierno del PSOE lo actualizó a mitad del año al asumir el poder. En 1980, con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores, se estableció su revisión anual después de consultar a las organizaciones sindicales y patronales más representativas.
