Solicitud de disminución en retención del IRPF en mi nómina
El final del mes ha llegado y, junto con él, tu nómina, en la cual puedes encontrar un rubro resaltado correspondiente a las deducciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IPRF). A simple vista, puede parecer un porcentaje constante, pero lo cierto es que varía según tus condiciones personales y familiares. No obstante, ¿sabías que tienes la posibilidad de solicitar a tu empleador que modifique las retenciones en tu salario?
En qué momento puedo solicitar a mi empleador modificar las deducciones en mi salario
Si las retenciones no se ajustan adecuadamente a la situación personal y familiar del contribuyente, el resultado de su declaración puede exigir el pago de una cantidad adicional. En estas circunstancias, es posible solicitar a la empresa que aumente las retenciones para evitar tener que abonar más tarde. Esta opción está contemplada en la legislación actual.
Sin embargo, no está permitido requerir una reducción de las retenciones con el objetivo de recibir un mayor ingreso mensual (teniendo en cuenta, además, que no todos los contribuyentes tienen la obligación de presentar su declaración). La Ley establece claramente la cantidad a abonar y es responsabilidad de la empresa calcularlas con la ayuda de una aplicación proporcionada por la Agencia Tributaria.
Sin embargo, existen ciertas circunstancias en las que la Ley contempla la posibilidad de que el contribuyente, a través de la empresa, pueda reducir sus retenciones.
Modificando los descuentos de la lista de pagos
Solicitar un aumento en el tipo de retención del IRPF es un proceso sencillo que requiere de una solicitud por escrito a la empresa donde se trabaja. Algunas empresas tienen formularios específicos diseñados para este propósito. Es importante tener en cuenta que el trabajador no puede solicitar un tipo de retención superior al máximo establecido por la tabla del artículo 85 del Reglamento del IRPF, que actualmente se encuentra en un 45 %.Si se producen cambios en las circunstancias personales o familiares del trabajador, es necesario presentar a la empresa el Modelo 145, un formulario de comunicación de datos al pagador sobre retenciones sobre rendimientos del trabajo. Este documento proporcionará a la empresa toda la información necesaria para calcular las retenciones adecuadas para el trabajador.
Es importante tener en cuenta que las retenciones son solo un pago adelantado del impuesto. Por lo tanto, no afectarán al importe final que el trabajador debe pagar en su declaración de impuestos al final del año. Si se ha pagado de más a través de las retenciones, Hacienda devolverá el exceso al trabajador, mientras que si se ha pagado menos, tendrá que pagarlo en la declaración correspondiente.
Entendiendo los ajustes en el Impuesto sobre la Renta
La regularización es un requisito indispensable para poder adecuar la situación laboral de los empleados en relación al total de ingresos obtenidos durante el año.
Es posible una reducción del IRPF no prevista por la empresa
¿Puede la Agencia Tributaria cambiar el porcentaje de retención del IRPF de tu salario?Sí, la respuesta es afirmativa en términos generales. La Agencia Tributaria tiene la facultad de modificar el porcentaje de retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de manera unilateral, sin previo aviso.
No obstante, esta acción está sujeta a ciertas condiciones y siempre se realiza en cumplimiento de la normativa vigente. Por ejemplo, puede ocurrir que exista una nueva legislación fiscal que obligue a modificar dicho porcentaje.
Descubre cómo reducir el impuesto sobre la renta de tu sueldo
¿Quieres aumentar tu salario neto mediante una disminución del IRPF en tu nómina? Aunque es una idea tentadora, debes saber que no es posible. Según las normativas vigentes, las empresas abonan el IRPF de acuerdo a lo estipulado por la ley.¿Eres empleado y te preguntas si es viable solicitar una reducción del IRPF? ¿O eres propietario de un negocio y tienes dudas sobre este impuesto? Cualquiera que sea tu situación, te recomendamos que consultes a un asesor fiscal para obtener respuestas claras y precisas.Contacta con nosotros a través de nuestro correo electrónico info@asessoriafiscal.com y te brindaremos el apoyo y la orientación necesarios para tomar decisiones financieras acertadas.Explorando el concepto de impuestos laborales
Las retenciones de IRPF son anticipos que debemos realizar a Hacienda por cuenta de nuestro trabajador. La cantidad a retener se calcula en función del salario, del tipo de contrato y de circunstancias personales como el número de hijos dependientes.Estos anticipos se devolverán en la declaración de la renta, o en caso de resultar un pago a realizar, se descontarán de esa cantidad anticipada. En el momento en que el trabajador presenta su declaración, la cantidad de retenciones coincidirá con el importe a pagar de IRPF, por lo que no habrá que abonar ninguna cantidad adicional. No obstante, ciertos factores como otros ingresos o cambios personales pueden influir en que las retenciones realizadas a lo largo del año sean excesivas, lo que puede resultar en una declaración que arroje un resultado a pagar.
Para que la empresa pueda calcular las retenciones correspondientes a cada trabajador/a, es necesario que le proporcionemos los datos requeridos a través del modelo 145. Como empleadores, estamos obligados a solicitar este formulario al momento de contratar a un trabajador y actualizarlo periódicamente en caso de cambios en sus circunstancias personales. Los datos incluidos en el modelo 145 son:
Desvelando el concepto de las deducciones en el salario
El pago del IRPF es obligatorio al obtener ingresos, siendo la declaración de la renta el proceso anual en el que se liquidan estos impuestos. Dicho proceso tiene lugar entre los meses de abril y junio del año siguiente. Durante el año fiscal, las empresas deben realizar adelantos en forma de retenciones sobre dicho impuesto en las nóminas de sus trabajadores.
Estas retenciones se basan en el salario del trabajador, pero también en sus circunstancias personales y familiares. Por ejemplo, si el individuo posee alguna discapacidad, hijos a su cargo, entre otros factores. Esto explica por qué las retenciones pueden diferir entre dos trabajadores con el mismo sueldo bruto, o incluso ser modificadas por la empresa en caso de cambios en la situación personal del trabajador.
Los efectos de las retenciones de IRPF en un recibo de sueldo
Entender la Retención de IRPF como un Pago de Impuestos ObligatorioEs importante comprender que la retención de IRPF es un pago de impuestos que todos los trabajadores estamos obligados a realizar. En otras palabras, las retenciones son un anticipo de los impuestos que tendremos que pagar.
Es fundamental tener presente que no se trata de pagar más o menos, ya que si no se retiene lo suficiente, será necesario abonar el monto faltante al presentar la declaración de la Renta. Por otro lado, si se ha pagado de más debido a un alto porcentaje de retención, Hacienda devolverá el exceso.
Es posible solicitar la exención del IRPF en mis ingresos
Limitaciones en las retenciones por IRPF para los trabajadoresLos empleados no tienen la opción de demandar a la compañía para evitar el pago de retenciones fiscales en sus sueldos o disminuir el porcentaje aplicado. Sin embargo, si las circunstancias personales del empleado han cambiado, entonces puede solicitar cambios mediante el Modelo 145.
En el caso de haber trabajado en otra empresa durante el mismo año o de tener otros pagadores, es factible pedir un aumento en la retención del IRPF.
Si tienes más dudas sobre estas limitaciones o quieres solicitar un cambio en las retenciones por IRPF, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra dirección de correo electrónico: info@ejemplo.com
Normativas en Asesoría en Málaga Lo que debes saber
Una vez calculada la retención pertinente al trabajador, es posible que éste solicite a la empresa una modificación en la misma, de conformidad con lo establecido en el reglamento del IRPF.
Según lo estipulado por la legislación vigente, los empleados tienen el derecho de requerir a su empleador una disminución de hasta dos puntos en su tipo de retención, siempre y cuando sus retribuciones anuales no superen los 33.007,20 € y cumplan con los requisitos para deducir por inversión en vivienda habitual con una hipoteca (ya sea por adquisición o rehabilitación). Por tanto, la respuesta a la solicitud planteada por Carlos es afirmativa, siempre que se cumplan dichas condiciones de retribución e inversión en vivienda.
Cabe destacar que el tipo de retención no puede ser inferior al 2% en casos de contratos con duración inferior a un año, ni menor al 15% en situaciones en las que los rendimientos del trabajo provengan de relaciones laborales especiales de carácter dependiente.
