Blog 24 Meses Baja Temporal Incapacidad Permanente
La crisis sanitaria mundial ha generado una sobrecarga en el sistema de protección social, lo que ha resultado en demoras en la entrega de comunicaciones relacionadas con la incorporación o el reconocimiento de una discapacidad de carácter permanente.
meses de baja
Situation de demora en el proceso de incapacidad laboralEn caso de que se haya confirmado nuestra situación de demora en el proceso de incapacidad a los 18 meses, es importante tener en cuenta que esta puede extenderse hasta los 24 meses. Sin embargo, existe la posibilidad de que se supere este período sin que la Seguridad Social se pronuncie al respecto.
Es decir, podemos encontrarnos en una situación en la que hemos estado de baja temporal por más de 24 meses, pero sin haber sido aprobada nuestra incapacidad permanente y sin contar con una alta médica. En estas circunstancias, puede resultar confuso saber qué pasos seguir después de tanto tiempo transcurrido.
Si este es tu caso, es importante que sepas que se entenderá que todavía se está en situación de baja y podrás...
En cualquier caso, lo más importante es tener paciencia, ya que no hay otra alternativa que esperar a que la Seguridad Social se ponga en contacto contigo con alguna notificación.
Transformación de Enfermedad Temporal a Enfermedad Crónica
a) La incapacidad temporal es un período transitorio en el que la persona se recupera de una enfermedad o lesión y retoma su capacidad laboral, finalizando así la suspensión de su contrato y la prestación correspondiente.
b) Si la incapacidad temporal se prolonga y se constata que será permanente, a pesar del tratamiento médico prescrito, se considera incapacitante debido a las secuelas irreversibles y graves. En este caso, el médico que haya emitido el parte inicial de baja y las confirmaciones correspondientes, también emitirá un parte de alta con una propuesta de declaración de incapacidad permanente (IP). Tras un proceso de evaluación por parte del tribunal médico, se determinará el grado de IP y se podrá acceder a una pensión correspondiente.
Desfases en los tiempos debido a la crisis sanitaria
Consecuencias de la pandemia: retrasos en notificaciones del INSSDurante la pandemia, se ha observado una tendencia en el INSS de no emitir una comunicación después de un año de baja, después de un año y medio, o al finalizar el plazo de demora de calificación. Esto trae consigo una situación confusa para el trabajador, ya que no hay un alta médica ni una incapacidad aprobada.
Es importante tener en cuenta que los retrasos en las notificaciones no significan la aprobación automática de una incapacidad. Es necesario esperar a recibir la resolución por escrito correspondiente.
En el caso de que hayan pasado dos años sin saber nada por parte de la Seguridad Social, hay que tener en cuenta que el INSS o la mutua, según corresponda, son los responsables del pago.
Recomendaciones a tener en cuenta ante los retrasos en notificaciones del INSSEs crucial que los trabajadores afectados por esta situación se mantengan informados y tomen medidas adecuadas. Una opción es ponerse en contacto con los servicios correspondientes para obtener una actualización sobre su caso.
También es importante tener en cuenta que los plazos legales para presentar documentos y solicitudes no se ven afectados por los retrasos del INSS, por lo que se recomienda seguir los procedimientos habituales para evitar posibles problemas en el futuro.
Qué hacer si la mutua rechaza continuar con los pagos
Según la jurisprudencia, es imprescindible que las mutuas continúen colaborando y pagando la prestación de incapacidad temporal hasta que se emita una resolución. Sin embargo, en ocasiones, estas entidades deciden no hacer los pagos alegando que no es su responsabilidad.
En esos casos, existe la posibilidad de que sea el propio trabajador quien solicite el pago directo al INSS. Para ello, deberá presentar una petición mediante la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Variantes de la inaptitud temporal por motivos médicos
Existen 4 tipos de clasificación en base al origen de la incapacidad temporal, lo cual determinará la cantidad mensual que recibirá el trabajador.
¿Cuáles son los 4 tipos de clasificación en función de la causa de incapacidad temporal y cómo afectan al salario del trabajador?
La cantidad que recibirá el trabajador mensualmente dependerá del tipo de clasificación que se establezca en base a la causa de su incapacidad temporal. En total, existen 4 tipos de clasificación:
- Incapacidad temporal derivada de una enfermedad no laboral.
- Incapacidad temporal debida a un accidente no laboral.
- Incapacidad temporal causada por una enfermedad laboral.
- Incapacidad temporal derivada de un accidente en el trabajo.
A su vez, cada una de estas clasificaciones tendrá un impacto diferente en el salario del trabajador durante su incapacidad temporal. Es importante conocer en qué categoría se encuentra para saber cuánto percibirá mensualmente.
A tener en cuenta:
Es fundamental tener en cuenta que la clasificación de la incapacidad temporal no solo afecta al salario mensual del trabajador sino también a otros aspectos, como por ejemplo, el tiempo de duración de la incapacidad, la cobertura médica y los trámites administrativos necesarios. Por ello, es importante informarse bien sobre el tipo de clasificación que se ha determinado y sus implicaciones.
Clasificación de la invalidez permanente y monto de la prestación
Existen cuatro tipos de incapacidad permanente, cada uno con sus propias características, compatibilidades y cuantías. A continuación, os proporcionamos los detalles de cada uno de ellos.El primer grado es la incapacidad permanente parcial, que, a pesar de su nombre, se trata de un único pago equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. Por ejemplo, si nuestra base reguladora mensual es de 1.500 euros, la incapacidad permanente parcial será de 36.000 euros. Esta cantidad será abonada por la Seguridad Social a través del INSS.Los factores que pueden originar la percepción de incapacidad permanente
Hay diversas situaciones que pueden llevar a la incapacidad de una persona, ya sea por un accidente en el trabajo o por una enfermedad profesional considerada de alto riesgo. En estos casos, es necesario que el individuo esté afiliado y en activo o en una situación similar al alta en el momento en que se realice la evaluación médica por parte del Tribunal.
Sin embargo, es importante recordar que también se puede acceder a la prestación de la Seguridad Social cuando la salud se ve afectada por un accidente fuera del ámbito laboral o por una enfermedad común.
Pero, para poder optar a la pensión, es imprescindible cumplir con la primera condición: estar afiliado y en activo o en una situación similar al alta en el momento de la evaluación médica.
Responsabilidades en el pago después de años de ausencia laboral
De acuerdo con la teoría, al cumplir dos años de incapacidad temporal, esta debería finalizar. No existe posibilidad de ampliarla. Sin embargo, en caso de haber agotado el plazo de calificación o haber estado de baja durante 730 días sin noticias de la Seguridad Social desde antes, es importante saber quién será el responsable de pagarte durante este nuevo periodo (mes 25, 26, 27, etc.).
Es fundamental tener en cuenta que, en estos casos, el pago recaerá en la Seguridad Social o en la mutua, según corresponda. De ninguna manera, los retrasos pueden ser atribuidos a ti. Esta disposición está contemplada por ley, tal como se mencionó anteriormente.
Lamentablemente, hay numerosos casos en los que la mutua de accidentes de trabajo se niega a seguir realizando los pagos argumentando que no es su obligación. No obstante, las mutuas están obligadas, y la jurisprudencia lo confirma, a continuar colaborando y abonando la prestación de incapacidad temporal hasta que haya una resolución definitiva. Además, cabe destacar que estas entidades no asumen el gasto, ya que posteriormente reclaman al INSS la devolución de los meses adicionales.
